Dirigido a:
Profesionales del área de Recursos Humanos que participen en el área de compensaciones y/o Desarrollo Organizacional y requieran utilizar metodología para determinar la importancia relativa de los cargos de la organización.
 
Objetivo:
Contar con herramientas objetivas para realizar evaluaciones de cargos y determinar un ordenamiento jerárquico entre ellos, valorizándolos y definiendo la distancia entre uno y otro.

 
Temas Principales:

  • Objetivos de la evaluación de cargos
  • Los distintos métodos de la evaluación de cargos
  • Los estudios de rentas de mercado
  • Delineamiento de la curva salarial y política de remuneraciones

 
Material Entregado:

  • Apuntes

 
Duración 12 horas:
Código Sence: Disponible