Dirigido a:
Profesionales del área de Recursos Humanos que participen en el área de compensaciones y/o Desarrollo Organizacional y requieran utilizar la metodología para determinar el aporte de cada persona al logro de sus objetivos y de la organización.

 
Objetivos:
Contar con un sistema objetivo que permita evaluar la contribución que cada persona hace para lograr los objetivos de su cargo.

 
Temas Principales:

  • Definir las etapas de un proceso de evaluación del desempeño
  • Normas y procedimientos de un sistema de evaluación del desempeño
  • Evaluación, definición y reconocimiento de Resultados.

 
Material Entregado:

  • Apuntes

 
Duración 8 horas:
Código Sence: Disponible