Dirigido a:
Profesionales del área de Recursos Humanos que participen en selección, capacitación  y /o Desarrollo Organizacional y requieran utilizar la metodología de Competencias en el desempeño de sus funciones.

 
Objetivo:
Entregar la metodología y herramientas que permitan elaborar un sistema de evaluación de competencias para los distintos cargos de una organización.

 
Temas Principales:

  • El modelo de Competencias Laborales. Definiciones y niveles
  • Determinar los perfiles de cargos y sus competencias
  • Elaborar  sistemas que permitan evaluar las competencias, en los distintos niveles jerárquicos.
  • Interpretar los resultados y definir acciones para reducir brechas.
  • Usar la metodología de la retroalimentación para entregar resultados.

 
Material Entregado:

  • Diploma del Curso
  • Apuntes

 
Duración: 12 horas