Dirigido a:
Profesionales de las distintas áreas de recursos humanos.

 
Objetivos:
Comprender el rol de recursos humanos como socio estratégico en la organización.
Reconocer qué son las competencias conductuales y analizar la aplicación y aporte que el modelo de competencias tiene en los distintos procesos del área de recursos humanos. Identificar las etapas para elaborar los perfiles de cargo y las competencias requeridas y examinarán cómo el modelo se implementa a nivel individual y organizacional.

 
Temas Principales:

  • Análisis del modelo de Recursos Humanos y su perspectiva estratégica.
  • Metodología de cargos: Descripción de cargos, reclutamiento y selección.
  • Los Procesos de Recursos Humanos: Capacitación, planes de carrera y sucesión.
  • Gestión del Desempeño y compensaciones.
  • Diagnóstico y Clima Organizacional.

 
Material Entregado:

  • Apuntes

 
Duración 16 horas:
Código Sence: Disponible